拓展训练自上世纪90年代进入我国后．其效用被利益驱动的拓展公司严重扩大化了．被宣称是可以运用到组织层面能塑造组织团队合作，而且这种趋势愈演愈烈，拓展训练具有塑造团队合作文化的补充作用。但企业选择所谓塑

1、户外拓展训练的参训群体阶层
      户外拓展训练的群体对象的年龄在20~50岁之间，以个人、家庭成员、企业集体或个人结伴的方式参与户外拓展训练。参与拓展训练的人群-般具有较高的文化素养，有着勇于胃险、敢于挑战的精神和良好的身体素质，有一定的经济基础和空闲时间以及体育对人的塑造和影响有一定的认识。参与户外拓展训练的群体阶层以缓解工作、学习、生活上的压力，到户外、大自然使自己身心得到锻炼放松。参与户外拓展训练的群体阶层有着不同的目的和日标。参与户外拓展训练的大中学校的学生，他们天真活泼好动、崇尚大自然、喜欢体验刺激冒险的体育活动项日。参与拓展训练的中老年群体阶层，他们注重身体健康而又喜欢有一定刺激的运动，他们以健身为主要目的参与拓展训练。参与的家庭群体则比较注重亲子关系的培养，在户外拓展活动中使家庭关系更加和谐。企业公司工厂的员工，参与户外拓展训练主要目的是使他们身体素质得到锻炼、身心得到放松的同时，团结协作精神、集体主义精神得到同步培养，从而提高工作效率，获得更大的经济效益。

2、户外拓展训练机构
      户外拓展训练机构主要是咨询管理公司和户外训练基地。拓展训练机构规模大小、训练水平的优劣、服务水平和质量是制约户外拓展训练机构发展的重要因素。由于户外拓展训练属于消费服务性行业，大多数户外拓展训练机构的管理和营销模式相似。甚至有些培训机构是在拓展公司、基地学习培训一段时间后独自创建的。由于对户外拓展训练的理念理解肤浅而又不全面，从众心理而自目进入户外拓展训练领域，致使在拓展机构的管理和营销方面力不从心，使得机构的发展空间存在着较大陪碍。拓展训练机构内部工作人员素质的高低，基地设施标准化程度，设备器材安全可靠性、保险性，训练项目质最高低等内容是制约拓展训练机构发展的主要因素。而一些中小拓展训练机构，为了短期利益抢占市场份额而降低培训价格拉拢客户，这是户外拓展机构可持续发展的不利民众的喜爱。目前它只是少数人，特别是企业员工从事的户外拓展项目。一般民众对其知之不多的主要原因是媒体广告中介对其宣传推广不够。

      研究表明，尽管户外拓展训练机构有大量的专兼职拓展培训师，拥有较高的培训技术技能，但是大部分培训机构的管理人员专业营销能力缺乏，宣传推广营销力度不够或欠缺，培训机构的市场占有额很：不理想，顾客光顾率较低，有的培训机构面临倒闭的边缘。因此，加大户外拓展训练的价值功能的宜传推广，让更多的民众认知拓展训练，最终使更多的民众参与户外拓展训练，使户外拓展训练得到进一步的普及与推广。